In qualità di esperto nel campo della formazione professionale, ho assistito al dibattito in corso tra metodi di formazione di persona e online. Con l'aumento della formazione online e il rinnovato investimento in questo approccio, si potrebbe supporre che il dibattito sia stato risolto. Tuttavia, ci sono ancora ricerche, tendenze e opinioni contrastanti sulla questione. Quindi, come responsabile della formazione, responsabile delle risorse umane o sviluppatore di talenti, cosa dovresti fare? Diamo un'occhiata più da vicino allo stato attuale della formazione in presenza rispetto alla formazione online.
La prima differenza tra la formazione di persona e quella online è dove inizia il processo di apprendimento. La formazione di persona richiede la frequenza fisica e l'interazione con un istruttore, mentre la formazione online consente agli studenti di completare le attività al proprio ritmo con o senza un istruttore. Questo metodo è utilizzato da oltre 20 anni e non è un concetto nuovo.
Efficacia e coinvolgimento
Quando si parla di efficacia e coinvolgimento, non esiste una risposta chiara. Alcuni studi suggeriscono che la formazione online non porta a un'esperienza di apprendimento duratura, mentre altri affermano che è altrettanto efficace della formazione di persona.Tuttavia, vale la pena notare che molte aziende optano per la formazione online per risparmiare sui costi. Ma per quanto riguarda la soddisfazione dei dipendenti? È fondamentale considerare anche questo fattore. La ricerca ha dimostrato che i dipendenti tendono a essere meno coinvolti nella formazione online rispetto ai corsi di persona. È qui che la formazione di persona ha un vantaggio: gli istruttori possono personalizzare il materiale prestrutturato per risolvere eventuali problemi che gli studenti potrebbero avere e fornire un'esperienza di apprendimento più interattiva.
I vantaggi della formazione di persona La formazione
in presenza offre alcuni vantaggi che la formazione online non è in grado di replicare. Ad esempio, gli istruttori possono eccellere nella sintesi delle informazioni e offrire un'esperienza di apprendimento più interattiva.Tuttavia, le organizzazioni hanno cercato di colmare questa lacuna incorporando audio, video, forum e messaggistica istantanea nei corsi online. La realtà aumentata è stata utilizzata anche per migliorare l'apprendimento pratico a distanza.
Il meglio di entrambi i mondi
Sebbene non esista una risposta definitiva su quale metodo sia superiore, la combinazione della formazione di persona e online può fornire il meglio di entrambi i mondi. Molti fornitori di formazione offrono corsi di formazione di persona in sede o in sede, con la possibilità per le organizzazioni di personalizzare e promuovere gli apprendistati.Opzioni di sviluppo professionale
Quando si tratta di sviluppo professionale, sono disponibili varie opzioni, dai corsi una tantum alle sessioni di formazione di persona o virtuali. È essenziale comprendere i fatti e selezionare il metodo più adatto alle proprie esigenze.Formazione continua e sviluppo professionale
Sebbene questi termini siano spesso usati in modo intercambiabile, ci sono alcune differenze tra loro.La formazione continua tende ad avere un curriculum standardizzato, mentre lo sviluppo professionale è più adattato alle conoscenze e agli obiettivi di un individuo.