In qualità di esperto nel campo della formazione e dello sviluppo, ho visto in prima persona la necessità di avere una laurea in questo campo. Sebbene siano disponibili varie opzioni di laurea, spesso è preferibile una laurea in un campo aziendale come lo sviluppo organizzativo o le risorse umane. Altri campi di laurea utili includono l'istruzione, le scienze sociali, la psicologia e la scienza. Il ruolo di uno specialista in formazione e sviluppo è fondamentale nella creazione di un ambiente per l'apprendimento e la crescita continui all'interno di un'organizzazione. Ciò comporta la valutazione dei bisogni, la progettazione dei curricula, la facilitazione delle sessioni di formazione e la valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione.
È nostra responsabilità rimanere aggiornati sulle più recenti tecniche di istruzione e formazione, soddisfare i requisiti specifici della nostra organizzazione e implementare programmi che soddisfino tali esigenze. Uno degli aspetti chiave dell'essere uno specialista in formazione e sviluppo è l'implementazione di programmi in linea con gli obiettivi dell'organizzazione. Ciò include la revisione e la selezione dei metodi e dei materiali didattici più appropriati per varie materie di formazione. Per coloro che desiderano approfondire la propria formazione in questo campo, consiglio vivamente di conseguire un Master in Educazione, Insegnamento e Progettazione didattica presso la WGU. Questo programma è progettato specificamente per i progettisti didattici responsabili della creazione di esperienze di apprendimento virtuali. Fornisce alle persone le competenze necessarie per avere successo in classe, nei contesti educativi o nel mondo aziendale. Sebbene l'affitto di un'unità possa essere costoso, è un modo per risparmiare sulle spese.
Per ulteriori informazioni sulle opzioni di aiuto finanziario, visita l'ufficio per gli aiuti finanziari agli studenti della tua università.Uno specialista in formazione e sviluppo può lavorare per una varietà di datori di lavoro, come grandi aziende o distributori o ex insegnanti di formazione post-dottorato. Lo stipendio medio per questa posizione può variare in modo significativo a seconda della posizione geografica, del settore e dell'industria specifica. Per darvi un'idea, questi sono i datori di lavoro che hanno pubblicato il maggior numero di offerte di lavoro per specialisti della formazione e dello sviluppo nell'ultimo anno. In qualità di specialisti, le nostre responsabilità includono la gestione dei dipendenti, degli orari, dei sistemi e di altri reparti, la valutazione dei programmi di formazione e la selezione e la nomina degli uffici in base alle necessità. Dobbiamo affrontare la formazione in modo strategico ed essere disposti ad analizzare i risultati, migliorare continuamente e risolvere i problemi man mano che si presentano.
Alcune persone possono anche scegliere di diventare consulenti indipendenti, fornendo supporto per lo sviluppo e la formazione a più organizzazioni. Oltre a queste attività, supportiamo e guidiamo anche i nuovi dipendenti presentando le loro prestazioni e tenendo traccia delle loro presenze. Una parte significativa del nostro budget è destinata a programmi di formazione e sviluppo ed è nostra responsabilità fornire prove delle spese e del budget. Per quanto riguarda le competenze richieste per questa posizione, ci si aspetta che possediamo sia competenze generali come comunicazione, organizzazione, risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli, sia competenze specialistiche come progettazione didattica, sviluppo del curriculum, gestione dei progetti e analisi dei dati. In qualità di specialisti della formazione, è essenziale per noi rimanere aggiornati sulle ultime tendenze nel campo dell'apprendimento e della formazione e implementarle di conseguenza. Questo non solo ci aiuta a rimanere pertinenti nel nostro campo, ma garantisce anche che stiamo fornendo la migliore formazione possibile per i nostri dipendenti. Il programma Training Specialist è progettato per preparare laureati pronti a progettare, implementare e fornire programmi di sviluppo e formazione organizzativi che si traducano nello sviluppo dei talenti e nella gestione dei servizi organizzativi. Poiché l'azienda pone una forte enfasi sullo sviluppo professionale per migliorare i prodotti e trattenere i talenti, c'è una forte domanda di persone qualificate in questo campo. Man mano che acquisiamo conoscenze e dimostriamo la nostra capacità di progettare e fornire programmi di formazione efficaci, potremmo avere l'opportunità di passare al livello successivo come rappresentante della formazione o direttore della formazione.
Ciò non solo porta alla crescita professionale, ma apre anche nuove opportunità per avere un impatto significativo nel campo della formazione e dello sviluppo.
