In qualità di esperto di formazione aziendale, ho assistito alla discussione in corso tra formazione di persona e apprendimento online. Entrambi i metodi hanno i loro vantaggi e svantaggi, il che rende difficile la decisione di scegliere tra i due. In questo articolo, condividerò le mie conoscenze e competenze su questo argomento, esplorando i pro e i contro di ciascun metodo e fornendo le mie idee su quando utilizzare l'uno rispetto all'altro.
L'accessibilità e la flessibilità dell'apprendimento online
Uno dei principali vantaggi dell'apprendimento online è la sua accessibilità e flessibilità. Imparando da soli, gli individui hanno la libertà di imparare a distanza secondo i propri ritmi.Purché rispettino i requisiti e le scadenze, possono completare la formazione secondo i propri orari. Ciò è particolarmente vantaggioso per i dipendenti con orari intensi o per coloro che lavorano a distanza.
Le principali differenze tra la formazione di persona e l'apprendimento online
La formazione di persona richiede la frequenza fisica secondo un programma prestabilito con un istruttore, mentre l'apprendimento online consente agli studenti di completare le attività al proprio ritmo con o senza un istruttore. La formazione di persona implica anche l'interazione faccia a faccia con altri studenti e istruttori in un ambiente fisico, offrendo opportunità di apprendimento pratico. D'altra parte, l'apprendimento online consente agli studenti di impegnarsi nella formazione attraverso una serie di lezioni e attività utilizzando varie piattaforme Internet. Con solo un personal computer o un telefono cellulare, gli studenti possono ricevere una formazione senza la guida di un istruttore.L'apprendimento online include l'e-learning, che utilizza tecnologie e applicazioni per rendere il processo di apprendimento più efficiente ed efficace.
I vantaggi della formazione di persona rispetto all'apprendimento online
La formazione di persona offre un apprendimento più pratico rispetto all'apprendimento online. Durante o dopo la sessione, gli studenti possono ricevere risposte dirette alle loro domande dall'istruttore e avere accesso a una stanza piena di informazioni e conoscenze. La formazione di persona include anche l'apprendimento pratico, che può essere essenziale in determinati campi. In qualità di esperto in questo campo, ho una preferenza personale per la formazione di persona su determinati argomenti. Tuttavia, nell'ambiente di lavoro odierno, la scelta tra formazione di persona e apprendimento online è in prima linea nella mente di quasi tutti i professionisti delle risorse umane.La decisione si basa spesso sulla comodità e sulla flessibilità sia per l'organizzazione che per i dipendenti.
I vantaggi dell'apprendimento online L'apprendimento
online affronta molte delle sfide affrontate dai dipendenti in un ambiente di lavoro ibrido. Consente l'apprendimento remoto, consentendo alle persone di partecipare indipendentemente dalla loro posizione o dal fuso orario. Inoltre, l'apprendimento online ha il potenziale per coprire più argomenti in un lasso di tempo più breve in quanto elimina la necessità di viaggiare. Uno dei maggiori vantaggi dell'apprendimento online è la flessibilità che offre nella pianificazione. La formazione di persona spesso richiede ai partecipanti di modificare i propri orari per frequentare orari prestabiliti delle lezioni e tenere conto dei tempi di viaggio.Questo può essere difficile per i dipendenti con orari e impegni intensi. L'apprendimento online elimina questo vincolo, offrendo agli studenti la flessibilità di scegliere quando vogliono interagire con il materiale.
I due tipi di apprendimento online
In qualità di esperto in questo campo, ho osservato due tipi di apprendimento online: formazione online al 100% e formazione online dal vivo. La formazione online al 100%, come il mio programma Manager Boot Camp, fornisce contenuti preregistrati tramite una piattaforma online. La formazione online dal vivo prevede istruzioni e discussioni dal vivo tramite piattaforme come Zoom o Microsoft Teams.I risparmi sui costi dell'apprendimento online
Uno dei vantaggi più significativi dell'apprendimento online è il risparmio sui costi.Ogni ora che un dipendente trascorre viaggiando da e verso un evento di formazione si somma. Inoltre, ci sono spese come treno o biglietto aereo, affitto della sede, cibo e bevande e altri costi relativi agli eventi. L'apprendimento online ha anche il potenziale per raggiungere un pubblico più ampio e il materiale può essere riutilizzato più volte dopo essere stato registrato.
I limiti dell'apprendimento online Sebbene l'
apprendimento online offra molti vantaggi, ha anche i suoi limiti. Con l'apprendimento online autogestito o con istruttore, c'è sempre il rischio che i partecipanti non comprendano appieno l'argomento.Ciò è particolarmente vero quando si utilizzano strumenti di videoconferenza come Zoom, in cui i partecipanti possono spegnere fotocamere e microfoni. Ciò può rendere difficile per gli istruttori valutare la partecipazione attiva e la comprensione.
Il meglio dei due mondi: apprendimento misto
In qualità di esperto in questo campo, credo che una combinazione di formazione di persona e apprendimento online possa essere molto efficace. Utilizzando entrambi i metodi, le organizzazioni possono sfruttare i vantaggi di ciascuno e migliorare le capacità e le competenze del proprio team.La flessibilità dell'apprendimento misto L'apprendimento misto
offre flessibilità sia per gli istruttori che per gli studenti. Gli istruttori possono sviluppare materiali di formazione nel loro tempo libero e gli studenti possono completare i corsi secondo i propri ritmi.Questo è stato un vantaggio significativo dei diplomi virtuali avanzati per molto tempo e continua a essere uno dei maggiori vantaggi dell'apprendimento misto.
