In qualità di esperto nel campo della formazione e dello sviluppo dei dipendenti, ho assistito in prima persona all'impatto che l'investimento nei dipendenti può avere su un'azienda. Grazie al mio lavoro con alcune delle organizzazioni più impegnative al mondo, ho visto i risultati positivi derivanti dall'implementazione di programmi di formazione efficaci. In questo articolo, parlerò dell'attuale tendenza dei costi di formazione dei dipendenti e della necessità per le aziende di investire nei propri dipendenti per un successo a lungo termine. Secondo un recente sondaggio, gli strumenti e i sistemi di apprendimento sono i principali prodotti e servizi di formazione in cui le aziende intendono investire il prossimo anno.
Ciò include la gestione del processo di apprendimento e lo sviluppo di contenuti. È chiaro che le aziende stanno riconoscendo il valore dell'apprendimento basato sulla tecnologia e sono disposte a investire in esso. Ma quali dipartimenti riceveranno la maggior parte del budget per la formazione? L'indagine ha rivelato che la formazione manageriale, la formazione sulle competenze interpersonali e l'onboarding vedranno un aumento dei finanziamenti l'anno prossimo. Con la pandemia di COVID-19 in corso, le aziende rimangono flessibili nel loro approccio alla formazione. Mentre il 56% delle aziende prevede di adottare un modello ibrido di aula formale e apprendimento a distanza, solo l'8% tornerà esclusivamente alla formazione in aula.
Il resto utilizzerà l'apprendimento a distanza, aggiungendo nuovi contenuti al curriculum attuale. Ma su cosa dovrebbero concentrarsi le aziende quando si parla di formazione dei dipendenti? E cosa vogliono imparare i dipendenti? Potrebbe essere una combinazione di entrambi. È importante che le aziende considerino i propri obiettivi e adattino i propri programmi di formazione per rispondere alle proprie esigenze e sfide specifiche. Ciò può portare a un miglioramento della produttività e dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Sebbene possa essere utile fornire un costo medio per la formazione dei dipendenti, è importante notare che questo numero può variare in base a fattori quali il settore, le dimensioni dell'azienda e il tipo di organizzazione. Tuttavia, investire nello sviluppo dei dipendenti è fondamentale per assumere e trattenere i migliori talenti.
Una forza lavoro ben addestrata può prevenire errori costosi e ridurre il turnover dei dipendenti. Ma il costo della formazione va oltre il semplice denaro. Richiede anche tempo. Secondo un rapporto dell'Association for Talent Development (ATD), il dipendente medio dedica 33,5 ore di formazione all'anno. Anche se questo può sembrare un lasso di tempo significativo per alcuni titolari di aziende, una formazione di successo può portare a un aumento delle entrate e a un miglioramento dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Sebbene la formazione di gruppo possa essere efficace nel migliorare il lavoro di squadra e le capacità comunicative, è importante riconoscere anche le preferenze di apprendimento individuali.
Ciò può comportare la fornitura di supporto aggiuntivo o metodi di formazione alternativi per consentire ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze. Ad esempio, nel settore sanitario, c'è stato un aumento del 5.408% nel consumo di formazione sulla gestione dello stress, secondo un rapporto di Udemy. Quando si considera il costo della formazione dei dipendenti, è importante guardare al quadro generale. Investire nello sviluppo dei dipendenti può portare a un aumento delle entrate e a una riduzione dei costi operativi. In effetti, un sondaggio ha rivelato che il 94% dei dirigenti ha dichiarato che i dipendenti con forti competenze trasversali hanno maggiori probabilità di essere promossi all'interno della propria azienda, anche se hanno meno esperienza. Gli approcci di formazione basati sulla tecnologia stanno diventando sempre più popolari in quanto riducono la necessità di frequenti sessioni di formazione di persona.
Sebbene possa essere necessario un investimento iniziale in termini di tempo, ciò può far risparmiare tempo e denaro alle aziende nel lungo periodo. È chiaro che la formazione dei dipendenti non è solo una voce di bilancio, ma un investimento per il successo futuro di un'azienda. Poiché le aziende devono affrontare frequenti esigenze di formazione, un approccio manuale diventa inefficiente e difficile da gestire. Ciò può portare a tassi di fatturato più elevati e rendere difficile il successo delle aziende. Investendo in programmi di formazione basati sulla tecnologia, le aziende possono ottenere un ritorno sull'investimento attraverso una maggiore produttività e soddisfazione dei dipendenti. Quando si tratta di scegliere i programmi di formazione dei dipendenti, una soluzione non è adatta a tutti.
Sebbene le aziende più piccole e più vecchie possano essere più lente nell'adottare nuove tecnologie, è importante che tutte le aziende investano in strategie di formazione efficaci. Con il giusto approccio, la formazione dei dipendenti può essere un investimento per il successo futuro di un'azienda.
