In qualità di esperto nel campo della formazione e dello sviluppo, ho assistito in prima persona all'impatto che una formazione efficace può avere sul successo di un'azienda. Grazie al mio lavoro con alcune delle organizzazioni più rinomate al mondo, sono arrivato a comprendere il potere di campagne eLearning ben progettate e l'importanza di rimanere aggiornati sulle ultime tendenze nel settore dell'apprendimento. Ma qual è il costo effettivo della formazione di un dipendente? E come possono le aziende assicurarsi che i loro investimenti nella formazione siano redditizi?Secondo un recente sondaggio, gli strumenti e i sistemi di apprendimento online sono i principali prodotti e servizi in cui le grandi aziende intendono investire, e rappresentano il 35% del budget previsto per il prossimo anno. Questo è seguito da vicino dai sistemi di gestione dell'apprendimento al 34% e dallo sviluppo dei contenuti al 33%.
Ma da dove verrà la maggior parte del budget destinato alla formazione? La risposta potrebbe sorprenderti.Mentre la gestione e la leadership vedranno un aumento dei finanziamenti del 31%, anche altre aree come la comunicazione e il lavoro di squadra riceveranno un impulso: il 23% delle aziende prevede di investire di più in queste aree. Inoltre, l'onboarding vedrà un aumento del 25% dei finanziamenti pianificati poiché le aziende si sforzano di colmare le lacune lasciate dalla pandemia. Con la situazione in continua evoluzione del COVID-19, le aziende devono rimanere flessibili nel loro approccio alla formazione.Per quanto riguarda la formazione post-pandemia, il 56% delle organizzazioni prevede di adottare un modello ibrido, combinando la formazione in aula di persona con opzioni di apprendimento a distanza. Solo l'8% prevede di tornare esclusivamente alla formazione in aula, mentre i restanti intervistati continueranno a utilizzare l'apprendimento a distanza grazie al suo successo durante la pandemia.
Tra coloro che intendono utilizzare l'apprendimento remoto, il 17% aggiungerà nuovi contenuti al curriculum attuale e il 15% non apporterà alcuna modifica.Ma cosa vogliono che le aziende imparino i propri dipendenti? E cosa vogliono imparare i dipendenti sulla formazione? C'è una disconnessione tra i due? Queste sono domande cruciali da considerare quando si sviluppa un programma di formazione. Nella nostra azienda, forniamo opportunità di lavoro e risorse per istruire e ispirare le organizzazioni nei loro sforzi di formazione.In Statista, offriamo una piattaforma completa che collega le aziende con dati e risorse affidabili per supportare le loro strategie aziendali. Il nostro team di esperti combina ricerca, strategia e comunicazioni di marketing per fornire soluzioni personalizzate basate su approfondimenti basati sui dati. Inoltre, riconosciamo e premiamo i leader del settore, le migliori performance e le aziende innovative attraverso le nostre collaborazioni esclusive e le migliori liste presenti in rinomati marchi di media in tutto il mondo.Ma investire nella formazione non significa solo migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
Si tratta anche di aumentare la produttività e, in ultima analisi, la redditività. Tuttavia, potrebbe essere necessario del tempo prima che le aziende ottengano un ritorno sul loro investimento. Secondo un sondaggio condotto su 210 membri del Business Executive Program (BEP) della Harvard Business School, il periodo medio di ammortamento per la formazione è di 6 mesi. Ciò significa che i manager devono essere pazienti e concedere il tempo necessario affinché il loro investimento nei dipendenti si ripaghi.Il tutoraggio è un modo efficace per formare i dipendenti, ma significa anche che i top performer dedicano tempo prezioso alla formazione dei nuovi assunti.
Per le aziende con budget maggiori, i motivi dell'aumento dei costi di formazione includono l'ampliamento dell'ambito della formazione (59%), l'acquisizione di nuove tecnologie e attrezzature (50%) e l'aggiunta di personale al team di formazione (45%). Questi costi possono includere le spese per il personale addetto alla formazione, i costi di viaggio, le spese amministrative, i costi di sviluppo, i costi di consegna, gli onorari per i fornitori di formazione esterni e il rimborso delle tasse universitarie.In media, i dipendenti dedicano circa 62 ore all'anno alla formazione. A seconda delle dimensioni dell'azienda, questo numero può arrivare fino a 71 ore. Per aiutare le aziende a navigare nel panorama in continua evoluzione dei software e delle piattaforme di formazione, ho compilato un elenco dei 15 migliori programmi software per il 2025. Questi strumenti includono la creazione di contenuti, i sistemi di gestione dell'apprendimento e le piattaforme di microlearning.Ma investire semplicemente in programmi di formazione non è sufficiente.
È necessario un approccio strategico per garantire che questi programmi guidino un vero cambiamento all'interno dell'organizzazione. Ciò significa allinearsi alle aspettative dei dipendenti per lo sviluppo professionale e la crescita della carriera, nonché incorporare la formazione nel processo di reclutamento dei nuovi assunti. La formazione deve inoltre essere legata a risultati misurabili e, affinché ciò avvenga, sono essenziali obiettivi e metriche ben definiti.Una formazione efficace non solo porta ad un aumento delle entrate aziendali, ma può anche migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Investendo nello sviluppo dei propri dipendenti, le aziende dimostrano il loro impegno per la crescita e il successo.Tuttavia, va notato che maggiore è il numero di programmi di formazione in cui un'azienda investe, maggiore sarà il costo della formazione dei dipendenti.
Ecco perché è fondamentale che le aziende considerino attentamente i propri scopi e obiettivi prima di effettuare qualsiasi investimento in formazione.In sintesi, in qualità di esperto nella formazione dei dipendenti, ho visto l'impatto positivo che una formazione efficace può avere sul successo di un'azienda. Ma è fondamentale che le aziende considerino attentamente i propri scopi e obiettivi prima di investire in programmi di formazione. Allineandosi alle aspettative dei dipendenti e incorporando risultati misurabili, le aziende possono garantire che i loro investimenti nella formazione siano davvero preziosi.
